Studio della cultura organizzativa
Ogni dipartimento o ufficio ha comportamenti, valori e modi di interazione propri e riconoscibili
l’analisi e comprensione di questi orientamenti, alle volte più tesi alla collaborazione, altre volte al controllo, è determinante per la progettazione e la realizzazione di spazi di lavoro, tali da supportare e facilitare le specifiche modalità lavorative e relazionali.
Esame delle reti sociali (SNA)
Metodologia di analisi delle relazioni interpersonali, tra due o più individui, formali ed informali. L’analisi delle reti fa emergere
persone chiave e ruoli da valorizzare, gap di comunicazione e collaborazione tra soggetti/unità organizzative, relazioni di prossimità esistenti e/o da stimolare. Tale analisi permette di capire come opera l’organizzazione e dove intervenire per migliorarne le prestazioni
Studio ergonomico
iOlab progetta nel rispetto dei principi ergonomici
relativi al D.Lgs. 81. ERGOCERT – Ente di Certificazione per l’Ergonomia, è in grado di certificare l’ambiente di lavoro nel suo insieme tutelando il benessere psicofisico dei lavoratori. Esempio stima efficienza